杏彩网页登入:2024年襄阳弘源碳化硅公司招聘岗位表（含招聘附件）

　　2024年，汉江弘源襄阳碳化硅特种陶瓷有限责任公司，面向社会公开招聘2名员工，岗位资格表、职位申请表详见正文。

　　根据工作需要，汉江弘源襄阳碳化硅特种陶瓷有限责任公司(以下简称“弘源碳化硅公司”或“公司”)拟公开招聘2名员工。现将有关事项公告如下：

　　汉江弘源襄阳碳化硅特种陶瓷有限责任公司注册成立于2011年10月20日，是汉江水利水电(集团)有限责任公司下属的国有独资企业。

　　公司拥有碳化硅冶炼、碳化硅制品和碳化硅陶瓷泵三大业务以及襄阳、丹江两个厂区，是中部地区最大的大结晶黑碳化硅原料和碳化硅制品的专业生产企业，碳化硅陶瓷重型渣浆泵在国内市场占有率超过40%。襄阳厂区，位于湖北省樊城区民城路7号航天工业园，占地79亩，建有碳化硅制品及碳化硅陶瓷泵生产线。主要产品有碳化硅陶瓷泵、脱硫喷嘴、升液管、加热保护套管、除气转子等，正逐步向高端装备制造及服务转型。丹江厂区，位于湖北省丹江口市金家湾工业园，占地176亩，建有碳化硅冶炼及碳化硅制品生产线，主要产品有黑碳化硅块与段砂，砖、板、匣钵及管类碳化硅制品等，应用于磨料磨具、冶金、工业陶瓷、电子陶瓷、脱硫环保、选矿及化工等行业。

　　公司共拥有各类专利70项，其中发明专利14项，实用新型专利50项，外观设计专利6项，主持行业标准修订3项。公司先后被认定为国家级高新技术企业、国家知识产权优势企业、国家级第四批专精特新“小巨人”企业、湖北省知识产权示范企业、湖北省科创“新物种”企业-瞪羚企业，被授予“湖北省工业设计中心”、“湖北省专家工作站”、“湖北省绿色工厂”等，先后荣获了长江委科学技术奖一、二等奖，中国有色金属工业科学技术奖一等奖。

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”，根据招聘岗位工作要求，严格德才兼备的用人标准，采取测试、考察相结合的方法，面向社会公开招聘普通高等院校应、往届毕业生。

　　符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位应聘人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。

　　应聘人员应具备与招聘岗位要求一致的学历和相应学位，2024年度应届毕业生应在毕业时能取得相应的学历书。各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。

　　应聘人员取得国(境)外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。毕业院校应为经教育部认定的国(境)外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次。国(境)外本科学历其院校QS世界大学年度排名为前300名的，可视作满足国内一本学历条件。取得国(境)外学历的应聘人员，认证材料以2024年7月31日前取得为准。

　　应聘人员的所学专业应与招聘岗位要求的相应学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

　　本科生年龄不超过25周岁(1999年1月1日后出生);硕士研究生年龄不超过29周岁(1995年1月1日后出生);博士研究生年龄不超过33周岁(1991年1月1日后出生)。

　　对本科、硕士学历层次具有3年及以上应聘岗位相关工作经历的应聘者，年龄可相应放宽5周岁，即：本科生年龄不超过30周岁(1994年1月1日后出生);硕士研究生年龄不超过34周岁(1990年1月1日后出生)。

　　公司将结合用人需求和岗位专业要求，本着“人岗相适、择优选聘”的原则，采取适当方式对应聘者的从业经历、工作经验、获奖情况、以个人名义取得的专利技术等情况与招聘岗位的匹配度进行审核评估。

　　1.凡受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查，受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论等人员，及有其他不适宜聘用情形的人员不得报考。

　　2.应聘人员报名时应明确填写主要社会关系，填报其在水利系统内的近亲属关系情况。水利系统有关领导干部近亲属报名的，需满足相应回避条件。

　　本次招聘按照“信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、研究决定、公示、档案审核、录用、办理入职手续”等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

　　未经公司许可，其他网站、公众号、自媒体等渠道转载和链接本招聘公告均视为侵权;对擅自更改本招聘公告内容进行转载并造成负面影响的，公司将依法依规追究相关责任主体的侵权责任。

　　(4)填写《弘源碳化硅公司职位申请表》(见附件2),包括个人基本情况、学习经历、培训经历、工作经历、综合信息、主要社会关系等;

　　(6)需提供学信网(查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网(查询的学位认证报告，2024年度应届毕业生需提供学信网查询的教育部学籍在线)校方核实盖章的学科总成绩扫描件;

　　(8)相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明、工作岗位调任证明、获奖证明、专利技术证明等。

　　上述第(1)至(7)项为报名应聘的必备材料，第(8)项作为考察了解应聘人员的重要参考。报名人员按以上资料顺序整理文本并做好编号标识，集中发送至弘源碳化硅公司工作人员邮箱：、。邮件名称应注明“申请职位+大学名称+学历+姓名”,例如:会计岗位/中南财经政法大学/本科/张三。

　　报名应聘人员提供的上述材料必须真实完整，资格审查工作贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消其应聘资格，一切损失由应聘者本人承担。

　　弘源碳化硅公司综合部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格初审，并报汉江集团公司人力资源部审核，最终确认应聘者的基本条件、资格条件是否符合招聘岗位要求，并公布各岗位符合招聘条件、参加测试的人员名单。

　　经资格审查合格的应聘人员进入测试。测试分为初试、复试两个环节，均采取面试的方式进行。初试、复试时间于2024年6下旬,具体安排根据报名情况另行通知。

　　1.初试：公司综合部负责对应聘者进行初试。初试主要考察应聘人员的素质、工作经历、沟通表达、临场应变、冲突处理、合作意识、压力应对等方面的特征。初试视具体情况，可采取线上或线下方式进行。初试过程全程录像，公司尊重并保护应聘者的个人隐私。初试结果分为：拟复试、淘汰。初试结果由公司综合部以电话或邮件方式通知应聘人员。

　　2.复试：公司综合部根据应聘者初试情况，将通过初试的应聘者推荐给公司用人部门进行复试。复试主要考察应聘人员的专业知识与能力、工作经验、工作态度等方面的情况。复试结果分为：拟录用、淘汰。通过复试的人员名单在汉江集团公司网站(予以公告。

　　公司综合部通知拟录用人员在指定时段、指定地点(二甲及以上医院)完成体检。体检项目、标准参照人社部《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　公司综合部负责对应聘人员进行考察。考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才表现、遵纪守法记录和学习工作经历等情况。

　　公司综合部结合初试、复试、体检和考察情况，将拟录用人选意见报请公司经理办公会集体研究决定,确定《拟录用人员名单》后报至集团公司人力资源部备案。如若出现应聘者不具备录用条件的，将取消该岗位的本次招聘。

　　经公示合格，并通过人事档案审核后，向拟录用人选发出《拟录用通知书》，按期办理录用手续，签订劳动合同。拟录用人选为2024年度应届毕业生的，一般先签订《三方协议》，按有关规定办理。

　　本次招聘如若出现某一岗位应聘报名人数较少且资格审查结果无法形成有效竞争的，经公司分管领导审核同意后可取消该岗位公开招聘或是调减招聘岗位及人数。

　　2024年，汉江弘源襄阳碳化硅特种陶瓷有限责任公司，面向社会公开招聘2名员工，岗位资格表、职位申请表详见正文。

　　根据工作需要，汉江弘源襄阳碳化硅特种陶瓷有限责任公司(以下简称“弘源碳化硅公司”或“公司”)拟公开招聘2名员工。现将有关事项公告如下：

　　一、公司简介汉江弘源襄阳碳化硅特种陶瓷有限责任公司注册成立于2011年10月20日，是汉江水利水电(集团)有限责任公司下属的国有独资企业。

　　公司拥有碳化硅冶炼、碳化硅制品和碳化硅陶瓷泵三大业务以及襄阳、丹江两个厂区，是中部地区最大的大结晶黑碳化硅原料和碳化硅制品的专业生产企业，碳化硅陶瓷重型渣浆泵在国内市场占有率超过40%。襄阳厂区，位于湖北省樊城区民城路7号航天工业园，占地79亩，建有碳化硅制品及碳化硅陶瓷泵生产线。主要产品有碳化硅陶瓷泵、脱硫喷嘴、升液管、加热保护套管、除气转子等，正逐步向高端装备制造及服务转型。丹江厂区，位于湖北省丹江口市金家湾工业园，占地176亩，建有碳化硅冶炼及碳化硅制品生产线，主要产品有黑碳化硅块与段砂，砖、板、匣钵及管类碳化硅制品等，应用于磨料磨具、冶金、工业陶瓷、电子陶瓷、脱硫环保、选矿及化工等行业。

　　公司共拥有各类专利70项，其中发明专利14项，实用新型专利50项，外观设计专利6项，主持行业标准修订3项。公司先后被认定为国家级高新技术企业、国家知识产权优势企业、国家级第四批专精特新“小巨人”企业、湖北省知识产权示范企业、湖北省科创“新物种”企业-瞪羚企业，被授予“湖北省工业设计中心”、“湖北省专家工作站”、“湖北省绿色工厂”等，先后荣获了长江委科学技术奖一、二等奖，中国有色金属工业科学技术奖一等奖。

　　二、招聘方式、范围坚持“公开、平等、竞争、择优”，根据招聘岗位工作要求，严格德才兼备的用人标准，采取测试、考察相结合的方法，面向社会公开招聘普通高等院校应、往届毕业生。

　　符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。每位应聘人员限报一个岗位，须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。

　　应聘人员应具备与招聘岗位要求一致的学历和相应学位，2024年度应届毕业生应在毕业时能取得相应的学历书。各招聘岗位的具体学历层次要求见附件1。

　　应聘人员取得国(境)外学历、学位的，应同时提供教育部留学服务中心出具的学历认证报告。毕业院校应为经教育部认定的国(境)外正规高等学校且具有应聘岗位所要求的相应学历层次。国(境)外本科学历其院校QS世界大学年度排名为前300名的，可视作满足国内一本学历条件。取得国(境)外学历的应聘人员，认证材料以2024年7月31日前取得为准。

　　应聘人员的所学专业应与招聘岗位要求的相应学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

　　本科生年龄不超过25周岁(1999年1月1日后出生);硕士研究生年龄不超过29周岁(1995年1月1日后出生);博士研究生年龄不超过33周岁(1991年1月1日后出生)。

　　对本科、硕士学历层次具有3年及以上应聘岗位相关工作经历的应聘者，年龄可相应放宽5周岁，即：本科生年龄不超过30周岁(1994年1月1日后出生);硕士研究生年龄不超过34周岁(1990年1月1日后出生)。

　　公司将结合用人需求和岗位专业要求，本着“人岗相适、择优选聘”的原则，采取适当方式对应聘者的从业经历、工作经验、获奖情况、以个人名义取得的专利技术等情况与招聘岗位的匹配度进行审核评估。

　　1.凡受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查，受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论等人员，及有其他不适宜聘用情形的人员不得报考。

　　2.应聘人员报名时应明确填写主要社会关系，填报其在水利系统内的近亲属关系情况。水利系统有关领导干部近亲属报名的，需满足相应回避条件。

　　五、招聘程序本次招聘按照“信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、研究决定、公示、档案审核、录用、办理入职手续”等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

　　未经公司许可，其他网站、公众号、自媒体等渠道转载和链接本招聘公告均视为侵权;对擅自更改本招聘公告内容进行转载并造成负面影响的，公司将依法依规追究相关责任主体的侵权责任。

　　(4)填写《弘源碳化硅公司职位申请表》(见附件2),包括个人基本情况、学习经历、培训经历、工作经历、综合信息、主要社会关系等;

　　(6)需提供学信网(查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网(查询的学位认证报告，2024年度应届毕业生需提供学信网查询的教育部学籍在线)校方核实盖章的学科总成绩扫描件;

　　(8)相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明、工作岗位调任证明、获奖证明、专利技术证明等。

　　报名人员按以上资料顺序整理文本并做好编号标识，集中发送至弘源碳化硅公司工作人员邮箱：、。邮件名称应注明“申请职位+大学名称+学历+姓名”,例如:会计岗位/中南财经政法大学/本科/张三。报名应聘人员提供的上述材料必须真实完整，资格审查工作贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消其应聘资格，一切损失由应聘者本人承担。

　　弘源碳化硅公司综合部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格初审，并报汉江集团公司人力资源部审核，最终确认应聘者的基本条件、资格条件是否符合招聘岗位要求，并公布各岗位符合招聘条件、参加测试的人员名单。

　　经资格审查合格的应聘人员进入测试。测试分为初试、复试两个环节，均采取面试的方式进行。初试、复试时间于2024年6下旬,具体安排根据报名情况另行通知。1.初试：公司综合部负责对应聘者进行初试。初试主要考察应聘人员的素质、工作经历、沟通表达、临场应变、冲突处理、合作意识、压力应对等方面的特征。初试视具体情况，可采取线上或线下方式进行。初试过程全程录像，公司尊重并保护应聘者的个人隐私。初试结果分为：拟复试、淘汰。初试结果由公司综合部以电话或邮件方式通知应聘人员。

　　2.复试：公司综合部根据应聘者初试情况，将通过初试的应聘者推荐给公司用人部门进行复试。复试主要考察应聘人员的专业知识与能力、工作经验、工作态度等方面的情况。复试结果分为：拟录用、淘汰。通过复试的人员名单在汉江集团公司网站(予以公告。

　　公司综合部通知拟录用人员在指定时段、指定地点(二甲及以上医院)完成体检。体检项目、标准参照人社部《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　公司综合部负责对应聘人员进行考察。考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才表现、遵纪守法记录和学习工作经历等情况。

　　公司综合部结合初试、复试、体检和考察情况，将拟录用人选意见报请公司经理办公会集体研究决定,确定《拟录用人员名单》后报至集团公司人力资源部备案。如若出现应聘者不具备录用条件的，将取消该岗位的本次招聘。

　　经公示合格，并通过人事档案审核后，向拟录用人选发出《拟录用通知书》，按期办理录用手续，签订劳动合同。拟录用人选为2024年度应届毕业生的，一般先签订《三方协议》，按有关规定办理。

　　本次招聘如若出现某一岗位应聘报名人数较少且资格审查结果无法形成有效竞争的，经公司分管领导审核同意后可取消该岗位公开招聘或是调减招聘岗位及人数。