杏彩网页登入:3月29日招聘关注本周末招聘会

　　地产策划经理、置业顾问、七修师、医生、、医院收银员、电气工程师、弱电维修工、综合维修工、资料员、生活管家、餐厅领班、服务员

　　IE工程师、品质经理、品质工程师、工艺工程师、ISO专员、会计、价格专员、采购员、 产品设计、室内设计、定制设计、策划专员、家居顾问

　　普工、数控（铣床、车床、）（男）、加工中心CNC编程及操作员、电工（男）、电焊工（男）、机械修理工（男）

　　票务经理、票务销售、票务推广专员、策划助理、大客户经理、大客户销售、场馆运营主管/专员、文化商务中心、宴会厅服务员、传菜员、会议专员、茶艺师、销售经理、人事、行政

　　CAE分析师、质量工程师、体系工程师、项目主管、质检员、实验员、采购工程师、会计、办公室文员

　　电气工程师、机械工程师、.控制类软件工程师业、研发员、机械新干班、电子硬件工程师、激光应用工程师、激光设备工程师、BOM维护专员、采购专员、质检员

　　业务经理、业务精英、营销策划、产后康复师、保洁员、门市顾问、母婴护理师、半天班销售员、客服员

　　硬件开发工程师、软件开发工程师 、安防工程师、资料员 、项目经理、办公室文员、安保人员 、出纳

　　市场推广 、App前端（android/ios）、储备店长 /店员 、新媒体运营 、行政人事专员 、市场营销策划 、高级验光师

　　无机理化实验员兼试剂管理、有机实验员兼样品管理、采样员、采样队长、实验室主任兼质量负责人、内审员

　　课程顾问、市场人员、物理老师、生物老师、化学老师、英语老师、数学老师、语文老师、地理老师、历史老师

　　城镇规划专业1人、建筑工程技术专业2人、建筑专业设计、土木工程专业?2 人、给排水专业1 人、暖通空调专业1 人、电气工程专业2人

　　北京永乐华航精密仪器仪表有限公司，北京市通州永乐开发区恒业三街15号，（毗邻河北廊坊开发区），简历标题需注明“姓名+性别+学历+应聘职位”，请勿重复投送简历

　　1.按照中国人民银行《现金管理条例》之相关规定办理公司的各项现金收付和银行结算业务，保证资金安全。按公司财务制度办理各项费用的报销及采购款项的支付（每周四为员工报销、材料付款等；涉及材料采购的紧急付款经总经理特批，随时支付；市场部淘宝、京东网上采购进行审核付款，并及时催促市场部确认原材料或费用）。

　　2.及时登记现金及银行日记账；并对现金和银行存款日记账的准确性进行核对，做到日清月结。按日编制资金收支明细及余额表（每日下午四点半前完成截至当日的资金明细及余额的编制）；每周完成资金收支明细及余额周报的编制（每周五下午四点半前完成截至本周的资金明细及余额的编制）。

　　3.负责现金的保管，负责银行支票的保管；负责银行承兑汇票、商业承兑汇票的保管及办理到期兑付手续；库存现金不超过0.6万元，特殊情况需要超过额度的，需报部门负责人批准。

　　4.及时取得所有开户银行的银行对账单（不超过月初3个工作日内取得上月银行对账单），按月编制银行余额调节表（对未达账项及时与责任会计核对，督促其尽快处理，并报部门领导备查），银行对账单和余额调节表经财务经理复核，部门领导签字后，按月分银行归档。

　　5.配合财务经理进行每月库存现金及应收票据的盘点工作，盘点表经财务经理复核，部门领导签字后，分月进行存档管理。

　　10.负责根据公司现有资金及理财产品到期日分布情况，结合各开户行理财产品预期收益率，提出理财建议，经财务部综合评价并报公司总经理审批后，及时购买理财产品。

　　1. 组织搭建本部门组织结构，部门及岗位职责，人员编制，人员培训及绩效与薪酬等体系的全面建设与实施。

　　3、熟知企业管理知识，掌握企业经营、市场营销、财务管理、法律等方面的知识，具备基本计算机应用知识；

　　4、具有较强的战略思维能力、领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

　　3、掌握水暖工程的专业知识，熟悉土建、电气等系统的相关知识，熟悉政府部门对水暖工程及设计等各方面的管理规定，了解本专业的最新动向和流行趋势，能够建立相应的数据库；

　　4、掌握企业管理知识，了解财务、法律、房地产开发相关知识；熟练使用各种办公室软件，较高的写作水平；

　　5、具有较强的领导能力、综合分析能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

　　2、依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划，负责督促部门培训计划的执行以及存档，定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作，维护和开发外部培训机构。

　　4、根据集团和公司各项方针、政策和规定，制定本公司的各项人力资源招聘和培训制度，并监督执行情况。

　　3.企业文化建设：全面推行公司的文化系统建设工作，策划各类文化活动，丰富员工业余生活，提高员工满意度.

　　4、通晓人力资源管理知识，掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策，具备基本的计算机知识；

　　3、协助总经理对分公司市场部的日常工作进行管理，建立总分市场部之前的沟通渠道，形成有效沟通及反馈机制；

　　1、沟通、协调能力强，善于根据市场变化、客人需求和市场竞争需要，制定营销方针和销售策略，具有较强的客际关系处理能力；

　　6、供餐时负责饭、菜的及时添加；做好餐厅的清洁卫生（尤其是餐桌的及时清理）供餐完毕后对餐厅地面、桌面进行卫生清理、清洁。

　　1、本科及以上学历，机械类、模具设计与制造类等理工专业，熟悉模具结构或有注塑行业经验者优先录用；

　　3、熟知模具制造加工工艺，熟知模具材料的特性及应用，并对相应的成型工艺有一定的了解者优先录用；

　　为满足我市各级机关补充公务员的需要，根据公务员法和公务员录用有关规定，天津市委组织部将组织实施我市2019年公开招考公务员（含参照公务员法管理工作人员）工作。现将有关事项公告如下：

　　本次公开招考职位为我市实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）主任科员（一级主任科员）以下及其他相当职务层次非领导职务公务员。

　　（2）35周岁以下（1983年3月25日以后出生），2019年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1978年3月25日以后出生，不含法官助理、检察官助理职位）；

　　（7）具有全日制大学本科以上学历（艰苦边远和反恐维稳任务繁重的人民职位，可放宽至大专学历）；

　　招考职位明确要求具有2年以上基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在区县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。基层工作经历起始时间按照人社部办公厅《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定。

　　曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的，公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，在职的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，现役军人，在读的非应届毕业生，以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员不得报考。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考职位。

　　对招考职位要求的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招考机关联系，招考机关联系方式可在职位表中查询。

　　报考人员只能选择一个职位进行报名，提交的报名申请材料应当真实、准确。对提供虚假报名申请材料的，以及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

　　招考机关将对报考人员提交的报名申请材料进行审查，资格审查结果在提交报名申请后48小时内反馈，报考人员可在报名网站进行查询。待审查和通过审查后均不可改报其他职位。报名时间截止后未通过审查的，不能再次提交报名申请或改报其他职位。

　　通过资格审查的报考人员须在规定时间内缴费，缴费时间：3月25日8:00至4月2日18:00。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员报考，可按照有关程序减免考务费用。

　　报考人数不足3人的职位不能开考，未开考职位的报考人员在规定时间内改报其他职位，改报时间：4月8日9:00至16:00。

　　完成缴费的报考人员须在规定时间内下载和打印笔试准考证，下载打印时间：4月15日8:00至4月19日12:00。

　　职位报考人数与招考计划数之比低于3:1的，市委组织部相应调整该职位的招考计划数，对于艰苦边远和反恐维稳任务繁重地区公安基层人民职位，监狱、戒毒系统医护类职位，可按照有关文件规定，根据职位实际报考情况降低开考比例。

　　笔试包括公共科目和专业科目，公共科目为行政职业能力测验和申论，满分各为100分。不参加专业科目考试的职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各50%的比例合成。

　　法官助理职位、检察官助理职位，公安机关人民职位，需进行专业科目考试，满分100分，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩40%、30%、30%的比例合成。相关科目考试大纲可在公开招考专题网站查询。

　　报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，需同时携带准考证和二代居民身份证（与报名时一致）。

　　5月18日，报考人员可到本人所报考单位或登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。报考人员有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入面试。

　　根据有关规定，行政职业能力测验科目答题情况由国家指定专门机构进行雷同答卷甄别，对确定为答卷雷同的报考人员，按照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（人社部第30号令）进行处理。

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据各职位招考计划数与参加面试人员1:3的比例，确定各职位进入面试的人员，达不到1:3比例的，按照该职位进入面试的实际人数进行面试。

　　其中，招考职位要求进行体能测评的，按照笔试成绩由高分到低分排序，首先根据各职位招考计划数与参加体能测评人员1:4的比例确定参加体能测评人员，再按照与体能测评合格人员1:3的比例确定进入面试人员。参加体能测评的人数达不到1:4比例时，按照该职位实际人数组织体能测评。体能测评不合格及未按要求参加体能测评的人员，不能进入面试。

　　进入面试的人员需于面试前持报考资格证书原件等材料到招考机关进行资格复审，凡有关材料主要信息不实的，取消该报考人员参加面试的资格。未按要求参加资格复审的，视为放弃面试资格。

　　面试为结构化面谈，满分100分，及格线分，达不到及格线的不予录用。面试结束后，按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　招考机关根据实际需要，对进入面试的报考人员进行心理素质测试，结果不计入面试成绩，仅供参考。未按要求参加心理素质测试的，视为自动放弃面试资格。

　　面试结束后，按照各职位招考计划数与参加体检、考察人员1:1的比例，根据总成绩由高到低的顺序确定进入体检、考察的人员。若总成绩出现并列，造成进入体检、考察人数超出职位录用计划数的情。